Який розмір допомоги по вагітності та пологах

Посібник майбутній мамі, яка чекає на дитину, виплачується після оформлення декретної відпустки.

Кому покладені декретні виплати

• офіційно працевлаштовані, які мають постійне місце роботи,
• розірвав трудові відносини, в зв'язку з закриттям ліквідованого підприємства і мають офіційний статус безробітних. Обов'язкова умова - наказ про звільнення повинен бути виданий не пізніше ніж за один рік до дати настання декретної відпустки,
• підприємці, які знялися з обліку в зв'язку з завершенням діяльності, приватної нотаріальної практики і адвокати,
• студентки та учні денних відділень ВНЗ, технікумів і ПТУ,
• військовослужбовці за контрактом,
• всиновили дитину, і потрапляють під вимоги вищеперелічених умов.

Як розраховується відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Тривалість відпустки, пов'язаного з виношуванням дитини і пологами залежить від перебігу вагітності, стандартний термін становить 140 днів, який ділиться порівну і використовується до і після народження малюка. Якщо процес вагітності обтяжений важкими пологами, то він може бути продовжений на 16 днів.

При очікуванні двійні або трійні період відпустки збільшується на 54 дня.

Підставою для виплати допомоги є вагітність, що досягла 30 тижневого терміну. Для отримання грошових коштів майбутня мати подає працедавцю листок непрацездатності, через 10 діб організація зобов'язана перерахувати розраховану суму на особовий рахунок. Розмір допомоги пропорційний тривалості родового періоду, який підтверджується медичними документами.

Законодавство забороняє жінкам, які мають посібник, перервати відпустку і достроково приступити до роботи, оскільки не допускається одночасно отримання нарахованих декретних відпускних і зарплати.

Які потрібні документи для отримання декретних виплат

Для своєчасного отримання допомоги по вагітності та пологах майбутня мама повинна представити в кадрову службу і зарплатний відділ підприємства:

• Письмову вимогу про виплату декретних сум,
• Лікарняний лист, який оформляється при настанні 30-ти тижневого терміну,
• При наявності роботи за сумісництвом потрібно отримати довідку про розмір доходу та подати за основним місцем працевлаштування.

Непрацюючі жінки, звільнені при ліквідації роботодавця повинні подати до відділу соцзахисту:

1. Письмове прохання про видачу компенсації,
2. Документи з жіночої консультації про тривалість вагітності,
3. Докази відсутності офіційної роботи,
4. Відомості про останнє місце працевлаштування,
5. Довідку з податкової служби, що підтверджує, що підприємство ліквідовано або перебуває в стадії ліквідації.

Розмір допомоги по вагітності та пологах

Грошові суми в вигляді декретних нарахувань нерозривно пов'язані з фактом наявності постійної роботи у майбутньої мами:

жінки, які мають постійне місце працевлаштування можуть розраховувати на відшкодування повної середньої зарплати,
• розірвав трудові відносини в зв'язку з закриттям підприємства, що ліквідується - в сумі 300 рублів,
  • учні та студенти - в розмірі стипендіальних сум,
  • котрі служать в армії за контрактом - в розмірі щомісячного забезпечення.

  Обчислення державних компенсацій проводиться на базових тарифах, які беруться за основу при обчисленні внесків до ФСС. З початку поточного року декретні оплачувалися в сумі:

  
  
  
  • при звичайній вагітності не більше 248 164 рублів,
  • при складних родових випадках не більше 276 526 рублів,
  • при виношуванні більш одного малюка гранична сума повинна складати 343 885 рублів.

  Жінки, які платили внески до страхового фонду менше півроку, можуть розраховувати на суму декретних виплат в розмірі одного МРОТ.

  З допомоги не утримують податки або платежі у позабюджетні фонди.

  Якщо жінка прийшла на перший прийом в жіночу консультацію на ранніх термінах, то їй зобов'язані виплатити 543,67 руб.

  Порядок розрахунку допомоги по вагітності та пологах

  Індекс, що розраховується розмір допомоги по вагітності та пологах прямо пропорційний середнім заробітком працівниці за основним місцем і за сумісництвом, що отримується в останні два роки до виходу в декрет.

• При нарахуванні належного майбутньої породіллі допомоги, бухгалтерія повинна скласти всі нарахування спільно з преміальними винагородами і сумарний результат поділити на дні робочого періоду. Залишок за вирахуванням періодів непрацездатності потрібно помножити на число днів майбутнього відпустки.

  Якщо в родині очікується поява другого малюка, то у мами є право оформити ще один декрет, не виходячи з відпустки по вихованню первістка. Роботодавець зобов'язаний при нарахуванні належних виплат за основу взяти заробіток, який отримувала співробітниця в період попередній першої непрацездатності.

  При працевлаштуванні співробітника в кількох місцях, сума, яка підлягає отриманню, в зв'язку з виношуванням і народженням, не може бути більше граничної суми за кожним місцем роботи.

  У тому випадку, якщо майбутня мама була зайнята неповний робочий день, то для розрахунку буде братися тривалість звичайного 8-годинного дня.

  Жінкам з невеликим стажем сплати страхових внесків, строк менше ніж півроку, можна розраховувати на щомісячну допомогу від держави в розмірі ставки МРОТ з урахуванням районних надбавок. Такий же порядок обчислення передбачений, якщо жінка не мала заробітку або він був менше мінімальної зарплати.

  Строки звернення за допомогою по вагітності та пологах

  За призначенням належних виплат породілля повинна подати письмове прохання керівництву підприємства або в органи соцзахисту населення не пізніше шестимісячного терміну з дня появи малюка на світ.

  Але, як правило, право на отримання декретних виникає, коли вагітність досягла повних 30 тижнів чи 28 тижнів, у разі якщо очікується двійня або трійня.

  Отримавши лікарняний лист, бухгалтерія підприємства, де був оформлений вихід в декрет, зобов'язана провести перерахування грошових сум в десятиденний термін.

  Управлінням соцзахисту населення рішення про виплату приймається за заявою непрацюючої жінки в ті ж терміни, що і працевлаштованої жінці.

  

  Якщо організація-роботодавець у встановлений строк не перерахувала гроші вагітній жінці, то вона має право подати заяву безпосередньо до відділення ФСС, який сам зробить виплати і надалі утримає їх з підприємства.

  Виплати і допомоги після народження дитини

  Після пологів, мамі покладено такі грошові компенсації:

  Виплати грошової компенсації жінкам, які працюють у кількох роботодавців

  Якщо до припинення роботи у зв'язку з пологами майбутня мама була працевлаштована на кількох роботах, то вона має право розраховувати на такі розміри допомог:

  • за кількома лікарняними листками, якщо організації оплачували за неї страхові внески до ФСС,
  • за останнім місцем роботи, якщо протягом двох років, до відходу в декретну відпустку змінювалися страхувальники. При цьому сума компенсації розраховується на підставі даних про доходи від кожної роботи, при дотриманні умов, що кожен роботодавець платив внески до ФСС.

  Працюючи без офіційного працевлаштування, жінка позбавляє себе досить пристойних коштів, які допоможуть їй в моменти непрацездатності, тому дуже важливо мати офіційну роботу і вимагати, щоб роботодавець здійснював всі належні відрахування до ФСС, щоб в подальшому можна було розраховувати на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами в повному обсязі.