Прийняти не можна відмовляти! Вагітна хоче на роботу!

Бувають ситуації, коли вагітній жінці потрібно будь-що-будь одержати роботу. Чи захоче роботодавець брати «проблемного» співробітника? Що буде, якщо обдурити наймача?

«Летідор» розбирається в ситуації.

Бувають ситуації, коли вагітній жінці потрібно будь-що-будь одержати роботу. Чи захоче роботодавець брати «проблемного» співробітника? Що буде, якщо обдурити наймача? «Летідор» розбирається в ситуації.

Історія №1:«Мені запропонували хорошу роботу, але я нещодавно дізналася, що вагітна. Термін ще зовсім маленький і живота не видно. Якщо я скажу про це зараз, мене не візьмуть. Ось думаю, брехати - це дуже погано в даній ситуації? І як до мене будуть в колективі ставитися, коли приховувати буде вже неможливо? »

Історія №2:«Прийшла влаштовуватися на роботу, пройшла кілька співбесід, і ось на останньому, коли питання вже було майже вирішене і моя кандидатура повністю влаштовувала, я чесно зізналася, що чекаю дитину. Через два дні мені повідомили, що я не підходжу на цю посаду. Я впевнена, що єдиною причиною відмови стала моя вагітність. Ось до чого призводить чесність. »

Погодьтеся, що обидві ситуації неоднозначні. У першому випадку зрозуміло бажання жінки влаштуватися на хорошу роботу і бути впевненою у завтрашньому дні в найближчі кілька років. «Та й не брехня це, просто не сказала і все, а вони і не запитали, ось самі й винні, треба було поцікавитися, кого на роботу беруть», - приблизно так міркує ця майбутня мама.

У другій історії - образа жінки, яка успішно пройшла кілька серйозних випробувань і була на порозі чергового кар'єрного зльоту, вона також викликає співчуття. Допускається варіант, що в останній момент дійсно знайшли більш компетентного здобувача, і рішення на користь іншого було прийнято виключно з міркувань стратегії розвитку компанії. Але звістка про вагітність також могло вплинути на вибір керівника. І тільки в інтересах компанії вагітній жінці відмовили.

Роботодавець - теж людина

Але ж можна спробувати зрозуміти і роботодавця. Він і його колеги неминуче зіткнуться з проблемами, отримавши в команду «тимчасового» співробітника. Немає ніякої гарантії, що жінка зможе пропрацювати повноцінно весь період до декретної відпустки. Де гарантія, що вона не буде регулярно лягати на збереження за станом здоров'я? Хто буде виконувати роботу в її відсутність? Хто буде їздити у відрядження? Словом, тільки що найнята на роботу жінка в положенні - непросте завдання для керівника.

Можливо, це цинічно, але факт залишається фактом: нова співробітниця в положенні найчастіше незручна для роботодавця. Нехай не всі готові чесно в цьому зізнатися, але в більшості випадків, особливо коли мова йде про приватну компанію, це так. І все ж при влаштуванні на роботу варто чесно розповісти про свої плани з самого початку, а наступні рішення нехай будуть на совісті наймача. І ніколи не можна впадати у відчай! Якщо вам відмовили в одній компанії, завжди є інші, головне, було б бажання, а тоді буде і робота.

Як лікувати грип та ГРВІ: повна інструкція від доктора Комаровського

Марина я з вами згоден, краще запобігти хворобі, ніж Потті напихати ліками. З власного досвіду можу інгаерін порадити, при перших ознаках, він особисто у мене відразу знімає симптоми захворювання, і я не простуджуюся далі.

Філіп Кіркоров привітав дочку з першим виходом на сцену

Чоловік дочки Троянди Сябитовой не живе з дружиною після весілля

Чи не дивлюся цю передачу через РОЗКОМ, дратує її тупизм. А щодо звивин, це точно - одна на двох, і та ПРЯМА.