Звільнення вагітної при ліквідації організації

Звільнення вагітної при ліквідації організації

загальні положення

Якщо юридична особа або підприємець завершує ведення своєї діяльності, вдаючись до ліквідації підприємства, ТК Укаїни не зобов'язує його працевлаштовувати вагітну жінку.



Вона, так само як і інші співробітники, буде звільнена.

Однак процес звільнення співробітників при ліквідації підприємства покладає на роботодавця деякі обов'язки:

  1. Оповіщення персоналу про ліквідацію компанії за два місяці до передбачуваного закриття організації. Форма повідомлення - довільна, письмова.
  2. Виплата фактичної заробітної плати. грошових компенсацій за відпустки, що не були відгуляли.
  3. Виплата допомоги вихідного за два наступні місяці після звільнення, в деяких випадках - за три місяці.

звільнення вагітної

Незважаючи на те, що жінка перебуває в положенні, вагітність не нагороджує її окремими правами в порівнянні з іншими співробітниками, якщо звільнення відбувається у зв'язку з ліквідацією організації.

Як бути роботодавцю, якщо ліквідується тільки філія підприємства, а не вся організація в цілому:

Виникла проблема? Зателефонуйте нашому юристу:

+7 (499) 350-97-43
(Дзвінок безкоштовний)

Розірвання трудового договору підприємства з вагітною

При закритті організації важливо правильно розірвати трудовий договір з вагітною жінкою або складається в декретній відпустці по догляду за малюком. Згідно з другим пунктом статті №180 Трудового Кодексу роботодавець зобов'язаний повідомити співробітницю про майбутнє звільнення в письмовому вигляді. Зробити це потрібно не пізніше, ніж за 2 місяці до масового скорочення персоналу.

Звільнення вагітної в зв'язку з повним припиненням діяльності організації вимагає ухвалення відповідного наказу, оформленого за пунктом 1 статті №81 ТК РФ. Ознайомлення відбувається під розписку співробітниці.

В усній формі повідомлення не має юридичної сили.

Видача трудової книжки та інших документів

У день скорочення в зв'язку з ліквідацією підприємства роботодавець зобов'язаний видати вагітної співробітниці її трудову книжку, в яку вже внесені необхідні записи. Правила заповнення документа:

За заявою звільняти роботодавець зобов'язаний видати їй такі документи, як:

  • Довідка про щомісячну заробітну плату за формою 2-ПДФО.
  • Довідка про заробітну плату, видається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності жінки, а також у зв'язку з вагітністю та пологами, довідка про декретну відпустку по догляду за дитиною протягом півтора років.
  • Копії наказів про зарахування на роботу, скорочення в зв'язку з ліквідацією організації, важлива інформація про перекладах всередині компанії з одного місця на інше, якщо такі були.
  • Розрахункові листи за будь-який період часу до дня звільнення включно.

Виплати при скороченні в зв'язку ліквідацією організації

Виплати, які перераховує компанія вагітній жінці при неминучому скороченні:



  • Заробітна плата за фактично відпрацьований і ще неоплачений період часу перед звільненням.
    • Компенсація в грошовому еквіваленті за невикористані основна та додаткові відпустки.

  • Вихідна допомога.

Правила та особливості розрахунку виплат

Виплати за заробітною платою співробітниці підприємства розраховуються за звичайними правилами, в права вагітної жінки також входить можливість вимагати оплату всієї заборгованості за неоплачені дні роботи. За основу розрахунку беруть середньомісячний заробіток за останні дванадцять місяців або загальний період роботи, якщо він становить менше одного року.

Компенсація відпускних днів

Грошові виплати за основну відпустку, а також додаткові відпускні дні засновані на викладених правилах в статті №133 Трудового Кодексу Укаїни.

Якщо в поточний рік звільнення в зв'язку з закриттям організації вагітна працювала не більше 5,5 місяців, грошовий еквівалент відпустки розраховують, виходячи і покладених 2,33 відпускних дня на кожен місяць. При цьому не враховується останній місяць роботи, якщо в ньому було менше 15 фактично робочих днів.

Компенсаційні відпускні виплати за період роботи від 5,5 до одного року розраховуються в повному обсязі за весь рік роботи, в цьому випадку середній денний заробіток множать на число днів, які жінка не брала в якості відпускних.

Вихідна допомога

Норми статті №178 Трудового Кодексу Укаїни регламентують обов'язкові виплати вагітної співробітниці в якості вихідної допомоги, його розрахунок базується на середньому денному заробітку жінки.

Якщо співробітниця вже знаходиться в декреті, сума вихідної допомоги розраховується, грунтуючись на розмір попередньої заробітної плати протягом двох років до виходу в декретну відпустку по догляду за дитиною.

Вагітні жінки або знаходяться в декретній відпустці на момент звільнення у зв'язку із закриттям компанії, зможуть отримати компенсаційні виплати тільки по закінченню трьох місяців з моменту звільнення.

  • Заява про призначення допомоги.
  • Трудова книжка з відповідними записами.
  • Копія наказу про вихід у відпустку по догляду за дитиною.
    • Довідка, яка підтверджує відсутність допомоги з безробіття.

  • Копія свідоцтва про народження дитини.

несумлінність роботодавця

  • Заява про призначення грошової допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.
  • Листок, що підтверджує непрацездатність.
  • Виписка з трудової книжки, обов'язково завірена роботодавцем.
  • Довідка зі служби зайнятості, яка визнає майбутню матір безробітної.

    • В органах УСЗН можливо отримати допомогу безробітним жінкам в момент постановки на облік в лікарню на ранніх термінах вагітності.

    Після народження дитини жінка має право на одноразову компенсаційну виплату.

    Права жінки по закінченню терміну листка непрацездатності:

    • Звернутися до органів УСЗН для постановки на облік в якості безробітної і в цей час шукати нове місце роботи. В цьому випадку Служба зайнятості буде виплачувати щомісячну допомогу по безробіттю.
    • Піти у відпустку по догляду за новонародженим малюком. У цьому випадку відповідна допомога буде нараховуватися до моменту дорослішання малюка до півтора років.

    Корисна інформація про право вагітної жінки на допомогу:

    Ліквідація підприємства не обходить стороною вагітну жінку, звільнення всіх співробітників регламентовано Трудовим законодавством Укаїни. Неминуче скорочення залишає за жінкою, яка чекає дитину, права на отримання основної заробітної плати і компенсаційних виплат, крім того їй може бути надано допомогу по вагітності та пологах.

    Увага! У зв'язку з останніми змінами в законодавстві, юридична інформація в даній статті могла застаріти!

    Наш юрист безкоштовно Вас проконсультує.