У скільки тижнів йдуть в декрет розрахунок точної дати відпустки

Незважаючи на те, що вагітність протікає у кожної жінки по-різному, в декрет йдуть приблизно на одному і тому ж терміні. Працюючим майбутнім мамам в певний період вагітності стає складніше поєднувати роботу зі своїм станом.

Зазвичай на цей час і припадає початок декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Всім жінкам відомо про таку можливість в спокійній обстановці підготуватися до появи малюка, проте далеко не всі знають точно, скільки тижнів йдуть в декрет.

Цей період становить 140 днів і відлічується так: 70 днів до дати пологів і 70 днів після пологів. Щоб дізнатися, коли вам в декрет, візьміть попередню дату пологів, яку вам ставлять в жіночій консультації, і відрахуйте від неї за календарем 10 тижнів в зворотну сторону. Початок тридцять першого тижня і буде приблизною датою виходу в декрет. Але вона може змінюватися - далі ми розглянемо, чому.

Що таке відпустка для вагітних і народили

У побуті багато хто називає період тимчасової непрацездатності декретом. Однак при зверненні до чинного законодавства таке поняття не виявляється. Замість цього Трудовий кодекс України містить термін «відпустку у зв'язку з вагітністю, пологами» для опису часу, протягом якого працююча жінка звільняється від виконання трудових обов'язків.

Декретною ж він називався ще бабусями сучасних вагітних, які вперше в країні скористалися можливістю перечекати складний період підготовки до пологів і перші тижні після пологів в комфортній обстановці і з збереженням робочого місця. Пов'язано назву відпустки з тим, що в колишні часи законодавчих актів іменувалися «декретами», і один з таких актів обумовлював відпустку і допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.

Сучасним законодавчим актом визначається те, як довго триватимуть «канікули», умови їх настання. Але конкретні дані про те, на якому тижні вагітності у жінки виникає право оформити відпустку, відсутні.

Дата обчислюється виходячи з попередньої дати пологів, встановленої в медустанові.

Що таїть в собі перший триместр вагітності?

Які декретні відпустки передбачені

Відпустка по тимчасовій непрацездатності чинним законодавством розділяється на два види:

У зв'язку з вагітністю та пологами.Виділяють два етапи: дородовий і післяродовий відпустку. Їх тривалість однакова - по 70 днів. Однак ці терміни можуть змінюватися. Наприклад, дородовий період може бути збільшений через погане самопочуття майбутньої мами. А післяродовий, навпаки, іноді скорочують за бажанням самої породіллі, яка не бажає втрачати своє робоче місце.
По догляду за дитиною. Також ділиться на два етапи: до досягнення дитиною 1,5 і 3 років. Чинним законодавством визначається, що жінка може розраховувати на отримання посібників від держави тільки за умови оформлення відпустки до 1,5 років. Виняток становлять ситуації, коли вона самотужки виховує дитину, що має інвалідність, є особою з обмеженими фізичними можливостями, має статус багатодітної матері або їй виплачують інші пільги, які не дозволяють припинити виплату декретних.

У трудовий стаж включається тільки відпустка, яка надається по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 років.

Виняток становить випадок, якщо народила - мати двох дітей, вік яких менше трьох років. Якщо дітей троє - робиться запис про 4,5-річному стажі.

порядок надання

Розбираючись в тому, при досягненні якого терміну починається декрет, слід зрозуміти специфіку механізму настання права отримання, дізнатися перелік необхідних документів і коло осіб, які повинні бути задіяні.

Вагітність і пологи - період непостійній непрацездатності. Тому для оформлення відповідних документів для роботодавця, слід отримати у спостерігає лікаря довідку. Саме гінеколог визначає, при досягненні якого терміну конкретна жінка може взяти відпустку. Він керується станом здоров'я, характером перебігу вагітності, датою, на яку, можливо, прийдуть пологи.

В юридичній практиці нерідкі випадки, коли декрет доводилося оформляти вже за фактом народження дитини. Це відбувалося через те, що жінка не оформила облік в жіночій консультації.

Хто має право претендувати на відпустку?

Для отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами перебувати у трудових відносинах (офіційних і немає) зовсім необов'язково. Іншими словами, працює і непрацююча матусі матимуть однакову відповідь на питання, у скільки тижнів йдуть в декрет і як довго він триває.

Різниця між цими випадками - розмір допомоги. Крім того, безробітні жінка для отримання виплат повинна мати статус особи, що стоїть на обліку в центрі зайнятості.

Дев'ять місяців в очікуванні дитини: вагітність тиждень за тижнем

Механізм отримання і тривалість відпустки

У загальних випадках порядок надання декрету полягає в таких діях:

постановка на облік в жіночій консультації,

огляд, встановлення приблизної дати пологів (вона визначає час, коли настає декрет),

видача лікарняного (листка непрацездатності) із зазначенням дати початку та закінчення відпустки,

оформлення за місцем роботи наказу, передача в бухгалтерію необхідних для визначення розміру виплат документів.

Що стосується лікарняного листа і зазначення конкретної дати, на прийомі у лікаря майбутня мама повинна обговорити з ним, якими термінами будуть оперувати при визначенні часу початку декрету.

акушерський - той, в основі якого лежить дата останніх місячних і результати огляду гінекологом,

гестаційний - визначається на результатах УЗД, на 14 днів менший за перший варіант.

Акушерський термін зручний тим жінкам, чия вагітність протікає важко, спостерігається сильно виражений токсикоз і інші неприємні відчуття. Тоді як гестаційний дозволяє продовжити трудову діяльність.

Чинним законодавством визначається, що тривалість відпустки становить сто сорок днів - сімдесят днів до пологів і стільки ж після. Знаючи це, можна розрахувати, на якому терміні, як правило, настає декрет. Це тридцятий тиждень вагітності.

Чинним законодавством передбачені ситуації, при настанні яких термін виходу в декрет може бути змінений. Наприклад, якщо пологи пройшли складно, і лікарями медичної установи були зафіксовані деякі ускладнення, відпустка продовжується на шістнадцять днів.

Причиною збільшення терміну відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами також може бути виношування більш ніж одну дитину. В даному випадку жінка йде в декрет на 28 тижні.

Будь-яка працююча жінка, як тільки у неї закінчиться відпустка по вагітності та пологах, може взяти календарний (тарифний) відпустку - за умови, що він не був використаний раніше.

Щоб відсутність вагітної на робочому місці мало законні підстави, їй слід написати заяву на ім'я керівника. У документі вказується причина і термін незнаходження на робочому місці. Обов'язково має бути вписано вимогу нарахувати допомогу по вагітності та пологах.

Заява повинні бути належним чином зафіксовано. Воно служить підставою для видачі наказу про надання заявнику відпустки.

Які допомоги виплачуються

українським законодавством передбачено, що на час декрету жінки можуть претендувати на нарахування їм чотирьох типів виплат:

Що допомагає при токсикозі

Як уникнути обману з боку роботодавця

Вагітність співробітниці доводиться до вподоби далеко не всім керівникам. Деякі роботодавці звільняють жінок, відмовляють у виплаті належних декретних. Чи не є рідкістю і факти відмови в прийомі на роботу жінки, яка перебуває на ранніх термінах вагітності. Майбутнім мамам важливо знати, що жодне із зазначених дій керівника підприємства не є законним.

На той період, що жінка виношує дитину, доглядає за ним, на неї накладається свого роду недоторканність на випадок звільнення або скорочення заробітної плати.

Робоче місце, оплата її праці повинні залишитися, незважаючи на будь-які зміни, зміну власника, характеру виробництва, назви.

Виняток становлять ситуації, коли підприємство або повністю закривається, або підлягає реорганізації. Однак і в даному випадку вагітна або народила жінка не залишається без опіки - її зобов'язані поставити на облік в службу зайнятості.

Вагітні не можуть бути задіяні на позаурочних роботах. Зайнятість у вихідні дні або понад робочий час також їх не стосується. Будь-які примусу з боку керівництва повинні бути зафіксовані і оскаржені в судовому порядку.