Яка тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами?

У сучасному світі кожна працевлаштована дівчина, яка планує народити дитину, задається питанням: яка буде у неї тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

І чи вистачить цього часу, щоб виростити і влаштувати малюка в сад, щоб не залишати з нянею, якщо бабуся з дідусем не зможуть доглянути.

Яка тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами?

декрет - це відпустка, який отримує жінка в зв'язку з вагітністю та пологами. Щоб його отримати достатньо взяти лікарняний лист і написати заяву на ім'я роботодавця. І він не в праві відмовити, так як це прописано в законі.

Точна кількість днів залежить від багатьох умов:

Стандартний відпустка триває 140 календарних днів. Ці дні діляться приблизно навпіл, близько 70 днів до пологів, і стільки ж на післяпологове час. Але ці терміни можуть змінюватися в залежності від деяких факторів.
Головним і визначальним є кількість дітей. якщо жінка вагітна двома або трьома і більше дітей, то декретна відпустка триває на певний термін. В цьому випадку передпологовій відпустку збільшується на два тижні, а після пологів жінка залишається з дітьми ще на 40 днів, крім покладеного терміну, таким чином, в сумі виходить 194 дня.
Також на тривалість впливає і складність пологів. якщо при появі дітей на світло були ускладнення, або ж постраждало здоров'я матері або дитини, то це теж істотний пункт у визначенні термінів декретної відпустки. Додається 16 днів і загальний відпустку виходить в 156 календарних днів.

Декретна відпустка жінка не може розділити, якщо вона бере його, то змушена використовувати повністю. Що стосується оплати, то вона відбувається один раз, відразу за всі дні. Найчастіше молода мама залишається вдома з дитиною до тих пір, поки їй не виповниться 3 роки, або поки дитину не візьмуть в садок, тому свою відпустку вона продовжує. Для цього необхідно знову ж звернутися до керівництва з заявою та документами про народження дитини. Все-таки прийнято, що за дитиною доглядає мама, але відпустка по догляду за малюком може взяти і тато, це залежить від бажання і домовленості батьків. Відпустка зараховується до стажу, це теж важливо. Відпустка по догляду за дитиною триває той час, поки їй не виповниться 3 роки, але допомогу виплачує до тих пір, поки малюк не досягне півтора років, далі відпустку працівника йде за власний рахунок. Працівник може скористатися цим видом відпустки в будь-який момент до досягнення дитиною віку 3 років. Щоб вивчити всі нюанси з цього питання потрібно звернутися до трудового кодексу РФ.

Що робити, якщо роботодавець відмовляється надавати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

Пам'ятайте:

не дозволяйте вас залякати
не йдіть на поводу у начальника, він не має права вас позбавити роботи
ні в якому разі не панікуйте, це може нашкодити вам і малюкові
будьте стримані і спокійні.

Деякі матусі вважають за краще не зв'язуватися і зберегти свої нерви в порядку. Це неправильно, ви маєте повне право на оплачувану відпустку. Обов'язково беріть листок про тимчасову непрацездатність, в термін передбаченої інструкцією.