Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та по догляду за дитиною

Законодавство будь-якої країни покликане захищати права майбутніх матерів, гарантуючи їм не тільки оплачувану декретну відпустку. але і різні допомоги по ходу після вагітності.

Однак не всі жінки знають, до чого саме їм потрібно готуватися, виходячи в декретну відпустку, і які важливі моменти необхідно взяти до уваги ще до зачаття дитини, щоб пізніше не опинитися без державної допомоги. Про все це і про багато іншого потрібно дізнатися заздалегідь, щоб вчасно зібрати документи ..

Калькулятор відпустки у зв'язку з вагітністю

В український Федерації тривалість декретної відпустки дорівнює 140 календарних днів. 70 з яких надаються майбутній мамі до пологів, і ще стільки ж після них. Важливо також розуміти, що на законодавчому рівні декретну відпустку закріплено сумарною кількістю днів, це означає, що він починається в певний день і закінчується через 140 днів «відпочинку».

І якщо, наприклад, пологи настануть на кілька тижнів раніше запланованого терміну, то тривалість відпустки не зменшиться, вона залишиться колишньою. Оформити декрет можна відразу після 30 тижня вагітності. отримавши у свого гінеколога листок про непрацездатність.

подовжений відпустку отримують жінки, що виношують двох і більше дітей. У таких випадках держава гарантує їм 84 відпускні дні до моменту пологів і ще стільки ж після них.

Якщо ж пологи проходять з ускладненнями, то величина відпустки додатково збільшується ще на певну кількість днів (зазвичай 16 днів).

Скільки триває відпустка?

Необхідно розрізняти відпустку декретну і час, який дається на догляд за дитиною. Це два абсолютно різних поняття, які деякі новоспечені матусі іноді плутають.

Декретна відпустка є лікарняним, який дається на пологи і відновлення після них. Він триває в середньому від 140 до 156 днів .

Якщо мова йде про відпустку по догляду за малюком, який в народі також часто називають декретною, то він триває довше - від 1,5 до 3 років. Гарантовано оплачуються тільки півтора року. Далі роботодавець може зажадати виходу на роботу. Однак в деяких випадках, пов'язаних з хворобами або потребою в особливому догляді, оплачувана відпустка продовжують до 3 років .

Виплата допомоги по Трудовому кодексу

Захист і забезпечення майбутньої матері відповідно до ТК Україна починається вже з 12 тижня вагітності. Саме на цей термін припадає перший щомісячну допомогу. Нижче будуть приведені всі можливі посібники для жінки, закріплені в ТК, частина з яких безпосередньо залежить від її середньої заробітної плати:

• Перше посібник, який може оформити жінка на терміні в 12 тижнів - допомога при постановці на медичний облік. воно становить 300 рублів .
• Друге допомога видається вже після появи дитини на світ і становить 6000 рублів .
• Додатково, за бажанням, можна оформити допомогу по догляду за новонародженим. Розмір такої допомоги фіксований, він становить 500 рублів і не залежить від кількості дітей. Даний посібник виплачують до того моменту, поки дитині не виповниться 1,5 року.

Також в доповненні до всього можна скористатися правом на щорічна оплачувана відпустка

. якщо такої не було витрачено в поточному календарному році. Дане право також закріплено на законодавчому рівні в ТК Україна статтею 260. Примітно, що відпустка надається незалежно від того, скільки часу жінка пропрацювала на одному робочому місці. Скористатися ним майбутня мама може як до пологів, так і після них, на свій розсуд.

При наявності у майбутньої породіллі відповідного медичного висновку з лікарської рекомендацією вона має право просити свого роботодавця про встановлення для неї неповного трудового дня. Дане положення закріплено в ТК Україна статтею 93.

Тривалість відпустки при двійні

При двійні відпускний період до пологів збільшується до 84 днів, а післяпологовий до 110 днів. При наявності ускладнень у жінки під час пологів відпускний період можуть продовжити ще на деякий час, в залежності від складності ситуації .

Виходить, що майбутнім матерям, які перебувають в цікавому положенні і очікують двійню, надають на 54 відпускні дні більше. За всіма іншими критеріями, крім розміру декретних виплат, народження двійні ніяк не виділяється законодавчо.

Як оплачується декретна відпустка?

Оплата декретної відпустки здійснюється державною організацією і жодним чином не залежить від роботодавця. Її розмір безпосередньо пов'язаний зі середнім розміром заробітної плати жінки за останні 365 днів. Якщо її трудовий стаж не перевищує 6 місяців, то розмір допомоги вираховується з урахуванням мінімальної заробітної плати по країні.

Тривалість виплат дорівнює довжині декретної відпустки, тобто за кожен відпускний день майбутня мама буде отримувати грошову допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.

Для дівчат, які перебувають на бюджетній формі навчання також передбачено відпускні посібники. які вираховуються із середнього значення стипендії за останній календарний рік.

На декретна допомога також мають право безробітні жінки

. які до моменту настання вагітності вже перебувають на обліку в службі зайнятості.

Для отримання декретної допомоги, перевищує 700 рублів на місяць. необхідно за рік до оформлення декретної відпустки відпрацювати у одного роботодавця не менше 90 календарних днів.

При цьому потрібно офіційно мати більш високий заробіток. Тільки в такому випадку можна розраховувати на нормальне декретний забезпечення від держави.

Декрет при кесаревому розтині

На рівні законодавства народження дитини через кесарів розтин є стандартною процедурою. якщо тільки лікарі не визнають інакше (наявність ускладнень). А в більшості випадків лікарі якраз-таки і не бачать в даній процедурі нічого критичного.

Лише при наявності певних ускладнень породіллям надають додаткові 14 днів відпустки. обумовлених кесаревим розтином. У всіх інших випадках, коли пологи проходять без ускладнень, жінок, які народжують у такий спосіб, на законодавчому рівні не виділяють жодним чином .